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かんな

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育休明けの仕事についてです。 育休がもうすぐ明けるのですが、フルタイムで戻る事は不安もあり、時短勤務制度を使いながら復帰しようと考えています。 その事を今日、職場に伝えたところうちの会社は1時間しか時短ができないとの説明を受けました。インターネットで調べてみるとどのサイトにも3歳未満の子供がいる人は2時間時短をし、最低6時間働けばいいと書いてあるのですが、会社によって違うものなんですか😞?「制度」という名前なのに、1時間しか時短できない会社もあるんですか? 回答お待ちしてます😞。

2020年10月05日受付中
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ちゃき

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育休からの復職時期をいつにするか悩んでいます。 今年の6月に第二子を出産し、今年の4月から産休育休中です。 第一子は現在、二歳児クラスで保育園に通っています。 第一子も春生まれで、0歳4月入園をしましたが、 第二子妊娠中の今年の冬から、パパが単身赴任をしていて、単身赴任の期限は決まっておらず、月に一回か二回は週末だけ帰ってこれるという環境です。 今月から保育園の申し込みが始まるので、 下の子を0歳4月入園をするか、 それとも育休を延長するのを前提に、 0歳4月入園は見送り1歳4月入園を目指すか悩んでいます。  0歳で復帰するメリットとデメリットは以下の通りで、悩んでいます。 皆様ならいつ復帰しますか? 〈デメリット〉 ・初めての2人育児で上の子の赤ちゃん帰りがあり、育休中の今も精神的、体力的にきついときがあり、復職した場合、ひとりで毎日こなせるのか不安 ・復職をした場合、毎日慌ただしくなるが、育休金と比べてプラスになる年収は数十万円しかない ・復帰するときにまだ離乳食が完了しておらず、毎日の食事の準備が大変 ・保活はそこまで激戦区ではなく、単身赴任のため多少の優遇はあるが、1歳4月入園だと兄弟同園入園ができない可能性がある。 〈メリット〉 ・仕事のブランクが短くて済み、復職時仕事の感覚を戻すのが楽 ・日中の保育を任せられるので、1人の時間を得られる ・元いた部署に戻れる。(育休を延ばすと他部署になる可能性がある) ・0歳4月だと、単身赴任優遇もえるため、上の子と同じ園にほぼ入れる見込み

2020年10月04日受付中
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ゆち

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旦那のことで相談します。 お暇な方がいましたら、お付き合い下さい 皆さまのご主人は結婚指輪されてますか?うちの旦那はオペに入る前や自然分娩の介助に入る時には外してチェーンにぶら下げて首から下げているようです。それらが終わったら指にはめ直すそうです。病棟や外来の勤務時では普通に左の薬指に、しっかりとはめてるそうです。職場で助産師さんが全て女性というのもあり年齢層が幅広いのですが助産師さんに先生、指輪してる男性って先生くらいじゃない?抵抗ないの?や先生狙いでお産もうちの産科が増えてきてるよね?そのために指輪しない方が患者さんの受け狙いで楽しそうだよねーなど言われるようなのですが、どうおもいますか?

2020年09月19日受付中
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ツナ

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この度、主人の転勤で私も職場を退職することになりました。 その際、一人一人に一言お手紙を書いてお配りしようと思っているのですが、コロナ禍ということで自粛した方がいいでしょうか? ちなみに都内に住んでいます。

2020年09月19日受付中
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オハナ

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明日、仕事の面接に行く予定です、、。担当さんからは『身構えないでいいですよ』『よっぽどのことがない限り落ちることはないですよ』等言われているのですが、緊張緊張で、、😓😓上司の人柄、お給料、環境ともに条件に合っており内定頂きたいところ😵😵娘も連れての面接で余計緊張しております、、。何か前向きになれるようなコメント頂きたいです、、😭😭😭

2020年09月14日受付中
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まゆまゆ

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育休中の職場への挨拶について質問です。長文です。 昨年9月末ごろから体調も思わしくなかったので休職し、そのまま産休に入り12月に出産しました。(妊娠中は重症妊娠悪阻や切迫流産や切迫早産などで休職したり休んでばかりで職場にはかなり迷惑をかけました)その後、育休を取り本来であれば7月から職場復帰する予定でしたが、コロナの関係もあり結局娘が1歳になる前日まで1年育休を取ることにしました。その際5月ごろに職場の事務の方と上司と電話で相談しただけで、特に私から職場のスタッフには連絡はしていません。(スタッフ間で緊急時に連絡を取り合えるように各部署ごとにLINEグループがあります)職場への挨拶は産後2ヶ月経った頃に内祝いを持って行ったっきり行ってません。その際もコロナが流行りつつあったので娘を連れて行くか悩み、顔を見せる程度でしたがかなり気を使いました。 そこで、今更ですが職場復帰を遅らせてスタッフには産前からかなり迷惑をかけているのに挨拶にも行ってないし、上司以外には何も連絡もしてないし失礼だったかな…と反省しています。上司にはコロナが落ち着いたら挨拶に行きますとは言ったものの結局行けずに気づいたら何ヶ月も経ってしまっていました。再来週健康診断で職場に行くのでその際に挨拶と手土産を持って行こうと思いますがそれくらいで大丈夫でしょうかね…?スムーズに職場復帰できるかが不安になってきました😰ご意見をお聞かせください。 ちなみに上司もこの4月から異動してきた方で私は一度も会ったことがありません。そこも気になっています。

2020年09月05日締切
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ほうじ茶ラテ

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育休の延長が決まり、職場に連絡を入れました。私の職場は育休を取るのが私が初めてで、その後どういう扱いをされるのか全く未知なのですが、本日半年延長させて下さいと連絡をしたら恐らく復帰後の話し合いをしていなかったので聞かれたと思うのですが、『正職員で復職希望ですか?』と聞かれ『勿論そのつもりです。』と答えると『残業は出来ますか?残業もミーティング(月に1度19時以降に行い話し合いが終わる迄帰れない)も参加が必要になります』 と言われたので『今の時点では保育園の状況によって変わってくるので出来ます!とはいいかねます。』と返信しました。 申出をした人は短時間勤務や残業&深夜を禁止するような法律はある事を知っていたのですが、その事をそのまま伝えると逆上する様な上司なので基本的には税理士さんに間に入ってもらって話し合いをしていくつもりです。 前置き長くなりましたが、そういった復帰の事で会社と揉めた方いらっしゃいますでしょうか?私としては、あまり好きではない職場です。女性だらけで常に足の引っ張り合いで人を信用出来なくなる様な職場です。だけどそんな中でもやりがいを見つけ、折角何年も頑張ってきたので使える権利は使いたいと思っています。育休を2年取って最悪戻れなくても良いかなとは思いますが、新しい職場を探して1から仕事を覚えるのもなと思うので出来れば時間を短縮してでもお金の為に(給料は結構良い)戻れるなら戻りたいです。 なので心構えとして、もしこういうケースがあるから気をつけて等あったら教えて欲しいのです(>_<) 乱文で申し訳ありません(~_~;) 宜しくお願いいたしますm(_ _)m

2020年08月27日受付中
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てん

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9月から育休に入り来年の4月に仕事復帰予定です。妊娠直後に会社を転職したため仕事は覚え切れておらず、産休含め10か月も休んでしまうと復帰できないのではないかと、不安でとてもつらいです。社内にはまだプライベートをさらけ出せる親しい方もいません。 育休中にできる勉強しようと思ってもなかなか時間を作ることができません。 同じような境遇の方、どう乗り越えたか何かアドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

2020年08月27日受付中
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さる

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育児休業給付金の延長についてです。 娘が12月で1歳になるのですが、来年の4月から保育園に通わせようと考えている為、会社には来年の4月に復帰予定と伝えてあります。 育児休業給付金が支払われるのは1歳の誕生日(12月)までだと思いますが、来年の1月〜3月まで給付金は無しとして、 もし来年の4月に保育園に入れなかった場合「不承認通知」を提出したら、育児休業給付金の延長として給付金は貰えるのでしょうか?

2020年08月03日受付中
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かんな

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保育園についてです。 現在育休中で、1月の終わりに育休が終了になります。 介護施設で、保育園も同じ系列にありますが そこには入れたくないので違う保育園にしようと思っています。 ここまではいいですが… まず何をしたらいいのか分かりません😢💦 まず保育園を選ぶ事は分かっていますが 1月の終わりに復帰なら延長してもらい 2月頭に入れるように申し込みするのか…。 何からしていいのか全然分からなくて 細かく説明していただけると嬉しいです😭

2020年07月31日締切

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