お仕事 2020年08月27日 受付中

ほうじ茶ラテ

神奈川県

1歳0ヵ月

育休の延長が決まり、職場に連絡を入れました。私の職場は育休を取るのが私が初めてで、その後どういう扱いをされるのか全く未知なのですが、本日半年延長させて下さいと連絡をしたら恐らく復帰後の話し合いをしていなかったので聞かれたと思うのですが、『正職員で復職希望ですか?』と聞かれ『勿論そのつもりです。』と答えると『残業は出来ますか?残業もミーティング(月に1度19時以降に行い話し合いが終わる迄帰れない)も参加が必要になります』
と言われたので『今の時点では保育園の状況によって変わってくるので出来ます!とはいいかねます。』と返信しました。

申出をした人は短時間勤務や残業&深夜を禁止するような法律はある事を知っていたのですが、その事をそのまま伝えると逆上する様な上司なので基本的には税理士さんに間に入ってもらって話し合いをしていくつもりです。

前置き長くなりましたが、そういった復帰の事で会社と揉めた方いらっしゃいますでしょうか?私としては、あまり好きではない職場です。女性だらけで常に足の引っ張り合いで人を信用出来なくなる様な職場です。だけどそんな中でもやりがいを見つけ、折角何年も頑張ってきたので使える権利は使いたいと思っています。育休を2年取って最悪戻れなくても良いかなとは思いますが、新しい職場を探して1から仕事を覚えるのもなと思うので出来れば時間を短縮してでもお金の為に(給料は結構良い)戻れるなら戻りたいです。
なので心構えとして、もしこういうケースがあるから気をつけて等あったら教えて欲しいのです(>_<)
乱文で申し訳ありません(~_~;)
宜しくお願いいたしますm(_ _)m

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東京都

女の子2歳4ヶ月

男の子1歳3ヶ月

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3分前

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