お仕事 2021年10月27日 受付中

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1歳9ヵ月

いつもお世話になっております☺︎
今日はお仕事についてです。

9月1日から子供が保育園に入れるように
なり、そこから新しい職場で働いてました
(医療職で9:00~16:00勤務のパートです)
9月1日から3ヶ月間の試用期間で
働いてました。9月はそれなりに出勤
出来ましたが10月頭から子供が高熱続きと
大きい病院に紹介されたりで自宅保育を
しており今月は2日しか出勤出来て
いませんでした。その事で今日職場側と
話をした結果11月いっぱいで解雇との
事でした。サインを書かされた用紙には
仕事が出来てない事、度重なる欠勤が
理由に書いてありました。私もそんな
話をされるのでは無いかと思いながら
腹を括って話をしに行ったのでそれも
そうなのか...と思っていました。が
友人には、不当解雇や強制解雇じゃない??
と言われました。子供が保育園行き始めは
どうしても風邪で休むことは当たり前だし
理解はあると雇ったのにそれはおかしい!!!
次の職に付くまでの3ヶ月間はお金が出るん
じゃないか?とも言われましたが私は
その友人からの紹介で面接や採用などが
決まったので一切ハローワークとも絡んで
いません。なので出ないかと思います。

ましてや、高熱続きで休んだのなら子供も
お母さんと居たいんじゃないか愛情不足で
熱が出ているのではないか?だから保育園
に預けるのではなくとりあえず自宅保育で
お子さんを見てあげて11月いっぱいは
働いて貰って解雇と言う形になるけども
その後年明けてまた働ける状況ならもう一度
働いて欲しいと言われました。この場合
次の職は探したらダメと言う事ですか?

家庭事情的に、働かなければしんどいので
解雇されるまでには次の職に
付きたいのですが無知なのでわからず
質問させてもらいました。

回答

回答者名

ベストアンサー
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東京都

女の子2歳4ヶ月

男の子1歳3ヶ月

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3分前

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