お仕事

りの

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もう終わったことなのですが、愚痴らせてください(_ _) 私が仕事中にケガをしてしまい、仕事が終わってから母が病院に連れて行ってくれました。 その事を、店長が店長の知り合い(お客様ではない)に私の母をバカにして笑ってたところをみてしまいました。 店長は50代男性で、幼稚園児の子供が2人います。 店長が母をバカにして笑ってたところをみたと、仕事が終わって帰ってから母に言いました。 母は元々お店の常連で、店長と会うとにこやかに話をする店長とお客様の関係。 私は店長と合わないなと思うようになっていたので、母に何度も仕事を辞めたい。店長が嫌いだと伝えたことがありました。 その度に、母は仕事を辞めたらあかん!我慢しい!と私をとめてました。 結果私はその店長の下で5年働きました。 私はさらりと 店長が母をバカにして笑ってたことを、母に言ったと言いました。 店長は沈黙してて、何でそんなこと言ったんや…て顔にかいてる感じでした。 私は別の場所で仕事があったので、店長から離れて仕事の続きをしてました。 その2週間後に、同僚の子が私と同じケガを仕事中にしました。 店長は店のお金をその子に渡して、私に前に行った病院はどこかと聞いてきました。 私が言うと、そこに行くようにと言い出し 前に私が行ったことを伝えるようにとまで、その子に言ってました。 『店長、私そこに一回しか行ってないので前に私が行ったことなんか先生に伝える必要ないと思います。 それに前に私の母が連れて行ったこと、バカにして笑ってたじゃないですか』と言うと 『だまりなさい』と言われました。なんなん?この店長? もう好きにしたらええわ!と イライラしながら店長から離れました。 こんな仕事先で仕事したくないわ。と思う私がダメなのか…毎日辞めたいなー。と思う日々… もちろん、その日にあったことを母に伝えました。 『今日母のことをバカにして笑ってたこと言うたら、だまりなさい言われた』とね。 店長は、母をバカにして笑ってたことを母に言ったのを私からきいて知ってるので あえて母と同じ行動をとって私にその事を母に伝えさせるつもりだったんだろな。と思います。←そううまいことは言ってやらん、ひねくれものな私

2021年10月18日受付中
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おと

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短大卒業後すぐに子どもを授かったため、半年で仕事を辞めたのですが子どもが一歳になるタイミングでまた仕事をしたいと思っています。 正社員で働くと家のことができなくなりそうで扶養内で働いた方がいいのかと思ったりお金を稼ぐためには正社員にしたほうがいいのかと思ったりで悩んでいます。 扶養内で働くにしても色々な壁があるのでどれが1番いいのかわかっていません。 また、扶養内で働く場合には保育園に預けることができるのでしょうか? 教えていただきたいです。😭

2021年10月01日受付中
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ゆち

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少し先の話になるのですが… 旦那が医会があって行かなくてはならないのですが、その医会に快くお見送りができません。 もちろん旦那はコロナワクチン接種2回していますが他病院からいらっしゃる女医さんなども来るので、嫉妬とかではなくコロナワクチンを接種をしているため感染したにしても重症化はないとは思うのですが、もし感染して帰宅してしまったら…が怖いんです。まだまだ接種もできないというのもあり、帰宅後は自宅ではなくホテルにいて健康チェックをしながら勤務する病院へ出勤してほしくも思います。でも、そうなるとホテルで勤務している方には迷惑かけてしまうかな?など考えたりしてしまって、どれが一番いい答えなのかわからないのでお力を貸して頂けませんか?

2021年09月27日締切
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nq__

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いつもお世話になっております。 皆さんだったらどうするかなと思い投稿 させてもらいます。私は出産する前は リハビリの仕事を6年してました。パートで 産休育休制度無し、職場環境が良くなく退職 出産してちょっとしてから親友の おばあちゃんから〇〇歯科が受付と歯科助手 募集してるよって言われて行く場所も 無かったし同じような医療系だしと思って 面接に行かして貰い息子が1歳になるまでは 子育てしたかったのでその旨を伝え合否を 貰い8月まで待ってて貰いました。その間も 子育てや仕事の面談等で5〜6回程行きました 子育てにも理解があり3月頃には合否を 貰っていて待っててくれるなんてそんなとこ 中々ないし有難い気持ちでいっぱいでした。 ですが、8月入園予定が保育園落選 待機児童 追加申請を行って9月に入園が決まり9月1日 から歯科助手として働いてます。働き始めて 全然歯科のことは無知だったのでそれは毎日 ヘトヘトになって帰る日々でした。行き始めて 2週間目になる頃息子が37.5あり保育園を 休ませその次の日私も風邪を貰いPCR検査や 色々して丸々1週間お休みを貰いました。 そして土曜日、副院長に呼び出され ↓ 以下 副院長の言葉です。

2021年09月20日受付中
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とんとん

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育休延長、2人目挑戦についてご相談です。 現在7ヶ月の男の子育ててます。来春から職場復帰を考えてましたが、2人目をどうするか考え始めました。 今から妊活(9月〜来5月)すれば2学年差になります。妊娠休暇?なんてものはないから、妊活中上手く妊娠したとして、その時点で育休延長し、第2子出産前後から産前休暇に切り替える。なんて都合良く申請しても良いのでしょうか? 第一子妊娠前はフルタイムで働いていたので育休給付金も助かるなと思える金額だけれど、来春復帰して落ち着いてから妊活だと、パートタイムで戻るつもりなので給付金が少ないorもしくは貰えないレベルかなと。。 それなら、現在の育休延長の方が金額高いなら今妊活した方が良いのかもと考えました。 同じような方いますか? ご存知の事ありましたら教えて下さい! お願いしますm(_ _)m

2021年09月19日受付中
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とんとん、

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保育料についてです。 今まで正社員で働いてましたが、育休後復帰(一人目です。)して、パートで働きます。 しかし、保育料の出し方があっているかわからないのですが、 大体¥45000くらいかかりそうです。 そうなると、パートでのお給料の半分くらいが保育料で消えてしまうかと思われます。 世帯収入や、働き先のお給料でまた違うとは思うのですが、 皆そんなものなのでしょうか、、(T-T)

2021年09月06日受付中
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ゆち

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復帰を目指して育休も取得したのに自分自身の体調(持病があって)の理由で退職をされた方はいますか? 私は4歳の時に突如、1型糖尿病になり30年以上インスリン注射をしています。それもあって悪化してしまうのが怖くて食事もしっかり気を配り今まで過ごしてきたのに先日の自分の通院先の医師より復帰は諦めた方がいいと思うと言われました。もちろん1型糖尿病なのでストレスや不安があったりインスリン注射をせずに軽食しただけでも血糖値が上がります。それもあって、糖尿病腎症(合併症)については何度か指摘をされてきましたが、このたびいよいよ人工透析手前まできているため子供2人と過ごす時間を最優先にしてはどうなのか?などと医師より発されました。きっと、旦那は全くと領域外なので知識がないために調べてくれたり私の主治医とも話し合っているそうなのですが、復帰をすることにも今から猛反対になってしまい自分の気持ちを聞いてもらえずで願うは自分の身体ですが腎症がそこまで進んでいたのか…と思うと悔しくて、ここで誰かと話しがしたく投稿しました。 また、今まで何度か投稿したりコメントしたりしましたが下の子のイタズラでアンインストールされて復元出来ず、もともとの投稿やコメントも残ってないのもあるしまいです。 私も書いている内容で気分を害してしまう方がいらっしゃいましたら、スルーしてください。

2021年09月03日締切
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Riku

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お仕事についての相談なのですが、もうすぐ2ヶ月になる娘がいます。 保育園には預けず、土日のどちらかで旦那に娘を見てもらって仕事に復帰しようと考えています。 ですが周りから「旦那さんせっかくの休みなのに可哀想」だと言われてしまいました。 9月末から復帰を考えていたのですが、やはりせっかくの休みの日なのに旦那に娘を見てもらうというのは可哀想なのでしょうか…… 復帰はもう少し待った方がいいのでしょうか…… ご意見頂けると嬉しいです。

2021年08月30日受付中
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ミツキ

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育休延長についてご意見をお聞かせ下さい。 今年11月復職のつもりで、4月から認証保育園の最低日数コースで籍をとっており(今はまだ週1、2回短時間のみ最低限の登園)、加点を貰って来年4月から認定保育園への移動を狙っていました。 希望認定園は、11月に復帰し加点があればほぼ確実に4月に入れる見込みでした。逆に、この加点がない場合、世帯年収などの問題から、希望園に限らず、認定に4月一歳児クラスに入るのは難しいだろうと区役所で言われています。 復帰について上司に打診していたのですが、本日、出来れば育休延長して欲しいと申し入れられました。 私の勤務先はコロナ受け入れ病院で、専門職なので部署の移動はありえません。専門職のため他部署から応援が来たりもありません。 今私の代わりに育休代理の資格職の派遣さんがフルタイムで入ってくれています。 私が復帰した場合、時短かつ当直なしになるため、部署の負担的には派遣さんの方が使いやすくなります。 他部署スタッフで育休明けの人が、保育園でコロナが出てお子さんが濃厚接触者になったりし、やむを得ず再度休職したり、ということが複数あり、上司は警戒しているようです。 一度復帰してしまうと、再度休職になった場合、もう派遣さんには来てもらえなくなります。 金銭的には4月まで延長になっても問題はありませんし、子育ては楽しく、4月まで子供と一緒にいられれば正直嬉しいです。 ただ、将来的に保育園どうしよう?という問題があります。 現在の認証保育園はとても良く気に入ってはいるのですが、園庭がなく、二歳児クラスまでしかありません。 認定に入れなくても二歳児クラスまでは今の縁でも良いのですが…(保育料的には、認証の方がむしろ安いくらいですし) 三歳になる時に行き場がなく退職、は避けたいです。 長くなりましたが、上記のような状況で、延長か復帰か悩んでいます。 一歳児クラスの認定に入れなかった方、その後いつかは認定に入れましたか? あるいは、三歳から延長のある幼稚園などにしてフルタイムになった方などいらっしゃいますか? それ以外の方でも、自分ならこうする、等あればご意見伺いたいです。

2021年08月30日受付中
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やん

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愚痴を言わせてください。 今産休、育休を取っているのですが 10月に復帰予定でした。 が、会社側から時短NGと言われ シフト制だから遅番とかもでできないとやっぱり周りに迷惑がかかっちゃうよねー というような返答をされました。 保育園の迎えなどが関係してくるため 遅番は絶対にできません。 このまま育休切りされそうです。 色々と調べると 短時間勤務制度があったり 育休からの復帰は必ずしなければならなかったりと書いてありますが それでもやっぱり育休切りって あるものなんでしょうか。 その場合ってこちらはなにもできないのでしょうか。 退職する場合は、クビになるので会社都合になるのかな?とおもったりするのですが 会社側は自己都合にさせたいみたいです。 なんだかモヤモヤしてとても悔しいです。 おんなじような方いますか。

2021年08月19日受付中

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