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そうママ

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保活について。相談というか、愚痴というか… お疲れ様です。只今育児休業中(延長中)で、保活中です。 私の住む自治体は、関東地方トップの保育園激戦区です。息子は一番難しい2歳児クラスの入園になります。 上の子と同じ保育園が第1希望になりますが、枠は単純に転園、退園がなかった場合で2枠しかないので、希望園を複数書くつもりです。(上の子の保活のときは希望を20園書きました…😿) 兄弟同一園にならなかった場合を考えて、夫と私の通勤ルートや上の子の保育園からの距離を考えて保育園を洗い出して見学申込みしているのですが、保育園見学に意味を見いだせなくなってしまいました…( ´Д`)=3 たくさん回ったとして、希望を書いたとして、振り分けるのは役所(聞いたところによるとAI?)ですし、距離などを鑑みて申込みの電話をしても、『現在定員いっぱいなので見学受け付けられません』と見学すらできず… 駐車場がある、送迎しやすい、教育方針が…などポイントをあげて選びたいですが、そもそも入れるかどうかが最重要で教育方針は二の次… それならば、見学にはなんの意味が…?と思ってしまいました。 夫は『絶対入れたくないかどうかの、線引きで見学すれば?』と言ってましたが… 激戦区で保活をされてる(されてた)皆さん、どうされてますか??モチベーション、下がりませんでしたか?? とりとめもなくてすみません💦

2021年07月09日受付中
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りあまま

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悩みに悩んでます…。現在2児の母をしております。育休をフルに3年使って5月から復帰、子供たちは4月から慣らし保育して5月から本格的に保育園に預けて仕事に行っています。 仕事上土曜日出勤の日曜日は保育園やってないので固定休です。 5月に入って中旬より少し早めから下の息子がアデノにかかって、上の娘が風邪からの下の子のアデノもらったりで5月は病児保育が取れなかった日も合わせて計5回程仕事を休みました。6月入っても下の息子はアデノが終わったかと思ったらその延長線で中耳炎で熱出たり、娘が風邪をぶり返して高熱出たりでまた6月だけでも4回ほど休んでます。その内土曜日は2日ありました。(土日が忙しい職種)そして看病した結果自身が胃腸風邪になりました…。休みたいと連絡するのも嫌になってます…。 保育園やめて退職した方がいいのかな、私が働かないと主人の給料だけでは厳しい1面もあり金銭的に考えると辞められないしでめっちゃ悩みます。 同じような悩みを抱えている方は居ますか😢

2021年06月26日受付中
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ao

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職場復帰の経験者の方々、教えていただきたいです。 私の勤める会社では、私が初めて産休、育休をとりました。社員20人位の同族会社です。社内規則などにも産休や育休については何もありません。 人事部や総務部もないので、その場しのぎのように、社長の奥さんとやり取りをして何とか無事に産休に入れました。 会社も分からない事だらけで、殆ど自分で調べたりと結構苦労しました。 復帰にあたっては、会社と通常どのようなやり取りがあるのでしょうか? 私は職場まで電車で1時間半〜2時間かかるので、時短で働くつもりです。 でも他の方の相談を見ていると、認めてもらえないような事をおっしゃっている方がいたりして、、 具体的な復帰の日はどうやって皆さん決めているんでしょうか? また、大変だったエピソードとかあれば色々聞きたいです。 よろしくお願いいたします!

2021年06月24日受付中
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柚生ママ

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今、5ヶ月の女児を育てているママですが自分では解決出来ないと思い相談させてください… 2日前から職場復帰をしたのですが、正直もう辞めたいと思っています。 理由が上司から心のない一言をネチネチ言われる。職場環境がただ自分に合わない…。 旦那には「あと少しは頑張りたい」と伝えたのですが、今の状態では仕事を続けたくないと思ってしまっています…。 過食、睡眠がうまく取れない、腹痛、吐き気…。これが今の私の状態です。 子供の事を考えて我慢して職場に通ったらいいのか、それとも少し休んだらいいのかアドバイスがあれば聞きたいと思っています。 皆様、お願いします

2021年06月10日締切
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はなひなママ

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職場に育休延長を申し出た際に職場や上司とトラブルになった方いますか? 1人目の時、一歳の誕生日月に自宅近くの保育園に途中入園出来ず職場に育休延長を申し出た時に上司に保育園に入れないのがありえないなどと嫌味を言われながらも渋々新年度まで延長して貰えました。4月の一斉入園の時に一歳時枠で希望する園に入園できましたが、慣らし保育があり入園当日からの仕事復帰は厳しく慣らし保育が終了してから仕事復帰したいことを上司に伝えるとそれは無理。育休延長してるから新年度始まりから仕事復帰しろと言われました。夫婦お互いの両親は遠方におりどう考えても無理な為、渋々有給をあてることで合意しました。 その後、2人目を妊娠し出産し今育休中ですが1人目同様、自宅近くの希望の園(1人目が入園している園)は0歳児空きがなく、育休の延長を申し出る予定ですが1人目の時みたくすんなりいかないのが目に見えて分かっているため憂鬱です。 みなさんは育休延長の申し出や仕事復帰の際上司とトラブルになったりしませんでしたか?

2021年06月09日受付中
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コアラ

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愚痴らせてください。 私の直々の上司が係長になります。 転職して今の職場にいるのですが、転職してから一年たっておらず、雇用保険がしっかり支払われていたかの証明をするために、離職票というものが必要だと言われました。それも産休中に。 手続きは俺がやっておくと係長に言われて産休に入ったのですが手続きはまるで進んでおらず。 離職表は前の職場の人に再発行をお願いするべく連絡しようとしたのですが、係長が手紙を書いて送ってくれました。 送ってくれたと思ってました。前の会社に電話で確認したらそんな手紙来てないよと言われました。係長に電話してもメールしてもつながりません。それが4月の終わりなのですが、未だ音信不通です。詫びの言葉もありません。 係長の俺が全部やる、という言葉を信じて任せたのですが実際は何もやってくれておらず… 部長に相談しました。 もう産休に入っているけど、産休手当が振り込まれていない、と伝えたら大慌てで手配してくれました。 産休明けもこの上司と仕事しなければならないと考えると今から鬱です。 そもそも謝罪の言葉もなしに、未だに連絡とれないってやばいですよね… 長文すみませんでした めちゃイライラしたので…😂😂

2021年05月21日受付中
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ひまわり

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産休、育休について相談です。 今育休中で8月に復帰予定です。ですが、最近3人目の妊娠が発覚。12月末が予定日です。 この場合、1度会社に復帰して産休に入るべきか育休延長して産休に入るべきかかアドバイス頂けたらと思います。

2021年05月16日締切
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かなママ

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相談です!来年の2月に仕事復帰なのですが、正直辞めたいです。私は動物病院で働いていたのですが、今は育休と産休をもらい休んでます。 私が休みをもらう前に一緒に働いていた子みんながもう院長先生のせいで辞めるといってて、私が復帰するまでにみんないないかもしれません。 しかも、一年以上も休みをもらっていて仕事をまたできる自信もありません。 院長先生にパワハラ、マタハラされていたのもあり、何度も辞めようと思ったのですが私の性格上、言えません。一回言ったのですが、態度を急激に変えられ、泣きました。 その後給料あげるからと言われ、辞めれませんでした。 また私が辞めますと言ったら確実に態度を変えられるし、産休育休を取らせてもらったのにすぐ辞めるのはいけないかな?とも思います。 なんかいい理由で辞めれる方法ってないですかね?😅

2021年05月15日受付中
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あみ

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公務員で連続して育休を取られた方に伺いたいです。今現在育休中で二人目を妊娠中です。まだ職場には妊娠を伝えていないのでもしご存知の方がいたら教えていただきたです。 ネットで調べると、連続して育休を取る場合二人目を産んだら一人目の育休中でも産後休暇になるというようなことが書かれているのですがそうでしたか?また、産後休暇は有給でしたか?

2021年04月30日締切
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なあ

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いつもありがとうございます。 愚痴です。すみません。 1歳になるのを控えてるので、今後のことについて、上司と電話で話をしました。 私は営業職です。 『(保育園に受かって戻ってきたとして)期待していないから。』と言われました。パフォーマンスに期待していないという意味です。『1歳児を抱えた人のパフォーマンスに期待はしない。』『保育園に落ちて育休延長したら?』とのことでした。 もともと、保育園入所も激戦地域で会社は3歳までは待ってくれるので、1歳時点では育休延長の可能性が高いです。 なので、延長したら?と言われるのは、ラッキーともいえるのですが、、、 長く働いてきた会社で、以前のパフォーマンスも決して悪くはなかったので、なんだか悲しいです。 そんな言い方ないんじゃない?と思いつつ、時短で復帰して以前と同等のパフォーマンスを求められたら確かにキツいし、そもそも、時短でもこいつならやってくれそう!と思わせる程ではなかった私が悪いんだな、とも思ってしまいます。。 男社会の部署なので、上司は、育休をとる部下が私が初めてだそうで、『制度は理解出来てないんだけど、延長してゆっくりすればええやん!』とのことでした。保育園に落ちないと延長は出来ないのだと説明しながら、こんなにも復帰を求められていないのかと思うと、、情けなくなりました。 心の奥底で、働いてなくてごめんなさい、、と思いつつ育休を過ごしてきてしまった私にとって、 本当にキツい言葉でした。。 私が甘いんでしょうね。 モヤります。

2021年04月26日受付中

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